Train the Trainer

In jedem Unter­nehmen muss Wissen weiter­ge­geben werden. Meistens geschieht das in unstruk­tu­rierter Form: Person A erzählt Person B, was sie zu einem bestimmten Thema weiß. Das ist auch völlig in Ordnung so und funktio­niert Gott sei Dank ja auch weitestgehend.

Manchmal soll Wissen aber auch mehreren Menschen gleich­zeitig vermittelt werden, Grüppchen von zwei, drei, vier oder auch mehr Personen. Dann wird´s schon schwie­riger. Jetzt wäre es gut, wenn man von Didaktik eine Ahnung hätte. Und von Schulungs­design. Was auch immer damit gemeint sein könnte… Vielleicht auch Know How zu der Frage hätte, wann welche Medien sinnstiftend zum Einsatz kommen können. Und wie Lerntransfer vonstatten gehen kann. Und und und…

An der Stelle treten wir auf den Plan.

Was unsere Train-the-Trainer-Ausbildung von vielen anderen unter­scheidet, ist ihre enorme Kompaktheit. Alles in allem drei Tage. Das ist überschaubar.

Diese Kompaktheit schaffen wir deshalb, weil wir stark auf Inhouse-Fachtrainer fokus­sieren, die in der Regel relativ eng umschriebene Themen schulen und deren Zielpu­blikum meist homogener ist als die Zielgruppe beispiels­weise von Soft Skills Trainern, die am freien Markt tätig sind.

Folgende Themen werden üblicher­weise behandelt:

• Schulungszyklus/Schulungsphasen
• Lehr- und Lernmethoden
• Schulungs­design
• Schulungs­un­ter­lagen
• Lerntransfer
• Präsentationstechnik/Schulungsmedien
• Sprache, Körper­sprache, Verständlichkeit
• Umgang mit Störungen

Je nach Vorwissen der Teilnehmer können das aber natürlich auch komplett andere Inhalte sein, wir sind hier absolut flexibel.