New Work
“If you have to drive people that hard to do their job, then you’ve either got the wrong people, or you’ve got the right people doing the wrong job.”
- John P. Strelecky
Neue Zeiten brauchen neue Wege und neuen Mut. Unsere Arbeitswelt ist im Umbruch und es ist heute wichtiger denn je zuvor, Rahmenbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Führungsstile an die Bedürfnisse der Menschen anzupassen.
Dafür möchten wir Sie und Ihre Mitarbeiter*innen begeistern:
- moderne Unternehmenskultur
- Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Werten, Freizeit
- digitale Bildung (Führen von virtuellen Teams, Problemlösungskompetenz, Selbstorganisation)
- Organisational Happiness
- dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken
Ihr Nutzen
stärkere Mitarbeiter*innen-Bindung und Identifikation
New Work hilft dabei, die Identifikation der Mitarbeiter*innen mit dem Unternehmen zu fördern und dadurch die Bindung zum Unternehmen zu stärken. Mitarbeiter*innen, die das Gefühl haben etwas Sinnvolles zu tun, das ihnen gleichzeitig ermöglicht sich selbst einzubringen und zu engagieren, sich weiterzuentwickeln und sich im Betrieb wertgeschätzt und gut aufgehoben zu fühlen, bleiben gerne auch viele Jahre im gleichen Unternehmen.
niedrigere Mitarbeiter*innen-Fluktuation
Fühlen sich Mitarbeiter*innen im Unternehmen wohl und haben sie Perspektiven und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, reduziert sich das Bedürfnis nach einem Unternehmenswechsel. Das nützt den Unternehmen hinsichtlich Loyalität und dem ausbleibenden Fachkräftemangel und spart erhebliche Kosten.
gestärkter Teamspirit
Ein gutes Miteinander ist die Basis für den Erfolg eines jeden Teams.
mehr Kreativität und Innovation
Es entsteht mehr Raum für Kreativität. Mitarbeiter*innen beginnen Ideen einzubringen, weil sie wissen, dass diese erwünscht sind und wertgeschätzt werden. Der Blick über den Tellerrand wird angeregt, das Unternehmen entwickelt Herangehensweisen, Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten, die neu sind und hebt sich dadurch vom Mitbewerb ab. Ideen von Mitarbeiter*innen die erfolgreich umgesetzt wurden, führen nicht nur zum Unternehmenserfolg, sondern wiederum zu noch mehr Motivation und Engagement innerhalb des Teams. Auch die Produktivität steigt durch das starke Empfinden selbst mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg zu sein.
gesteigerte Motivation und Produktivität
Die Motivation der Mitarbeiter*innen steigt erheblich, wenn sie ihre Stärken einsetzen und Potentiale entfalten können, wenn sie gefördert werden und sich einbringen können.
Unternehmen, die sich aktiv auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt vorbereiten, haben einen deutlichen Vorteil gegenüber dem Mitbewerb.
Ihre Beraterin in Sachen
New Work:
Claudia Plot
Trainerin, Beraterin und Coach
Arbeitsschwerpunkte
Unternehmen, sowie Mitarbeiter*innen, die daran glauben, dass sie am erfolgreichsten und am zufriedensten sein können, wenn sie miteinander arbeiten, unterstütze ich dabei ihre Ziele zu erreichen. Ich bin begeistert von der Idee, dass Selbstbestimmung, Selbstverwirklichung, Sinnempfinden, Gemeinschaft, Nachhaltigkeit sowie Vertrauen und Qualität das Um und Auf für erfolgreiche Mitarbeiter*innen und Unternehmen sind und in Zukunft einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen werden.
E: claudia.plot@team-manufaktur.at
T: +43 664 21 42 873